Nossa assessoria e consultoria em Gestão de Pessoas busca fortalecer os vários fatores que influenciam na sustentabilidade e DESENVOLVIMENTO das empresas. Empresas são constituídas por pessoas, e merecem o foco da atenção. O trabalho do nosso fazer é dirigir o olhar para o humano, para o desenvolvimento de pessoas e profissionais, na relação com o organismo vivo que é a organização, contribuindo assim com seus resultados.
Gerir pessoas é gerir talentos, descobri-los e estimular sua valorização é nosso trabalho, auxiliando em processos que potencializem o desenvolvimento integral, tanto dos trabalhadores quanto das empresas, pois são interdependentes e quando um se desenvolve, o outro colhe frutos. Profissionais engajados e identificados contribuem com os resultados organizacionais.

Dentre os diversos serviços na área de Gestão de Pessoas, realizamos a Avaliação Psicológica, que se destaca como a atividade que temos maior know-how. A mesma tem como um de seus principais objetivos, auxiliar o cliente no momento da escolha de um candidato para sua empresa, buscando o alinhamento entre as necessidades organizacionais e do trabalhador. Para isso, criamos um processo de solicitação que permite detalhar as principais competências e o nível adequado em cada uma delas, personalizando cada processo de acordo com suas necessidades.
Fazem parte do processo, a utilização de variados testes psicológicos, cientificamente validados e aprovados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia).
A avaliação psicológica aparece em diversas modalidades, podendo ser de seleção, de potencial, psicodiagnóstico, exame psicológico, psicotécnico ou perícia, auxiliando tanto na contratação de um trabalhador que está concorrendo a uma vaga para ingressar em um emprego, como também com aquele que já atua e passa pelo processo de avaliação de perfil a fim de verificar potenciais futuros.

Realizamos também Avaliação Psicológica com finalidade de conclusão de aptidão ou inaptidão para admissão em Cargos Públicos.  Processo este que pode ser contratado tanto pelo candidato quanto pela instituição promotora do concurso. Temos como base para realização da avaliação critérios pré-estabelecidos por edital, ou então habilidades necessárias para desempenho da função de acordo com perfil estudado pela Núcleo.
O processo de avaliação é composto pela aplicação de entrevista psicológica e demais instrumentos psicológicos, todos amparados em parâmetros técnico-científicos e bibliografias reconhecidas e validadas pelo Conselho Federal de Psicologia. Após a realização da Avaliação Psicológica, é elaborado um laudo e realizada entrevista devolutiva, com detalhamento do desempenho e classificação do candidato, destacando conclusão final para aptidão ou inaptidão.

O salário tem sido um fator de influência relevante na relação entre empresas e colaboradores. `Trabalhamos para satisfazer necessidades, sendo a questão financeira uma das bases para tal. Desta forma, ele assume importância e significado na tomada de decisão das pessoas, embora existam outros fatores importantes tanto a nível de motivação como realização profissional. O papel do salário é constituir a contrapartida financeira pela prestação do serviço
O serviço de descrição de cargos e salários que realizamos consiste na formalização da estrutura organizacional, bem como na adequação das tarefas aos cargos, propiciando as condições de melhoria da qualificação do quadro funcional, no desempenho profissional e no grau de contribuição individual e coletivo. Em resumo, ele contribui para que tanto a organização quanto os trabalhadores, tenham maior ciência e clareza do que esperam um do outro.
Compreende as seguintes etapas
– Formalização da estrutura organizacional através da definição das atribuições e responsabilidades de cada cargo;
– Fornecer subsídios para o estabelecimento de estrutura salarial que remunere o trabalho de forma clara e transparente de acordo com regras estabelecidas;
– Criar condições para que se estabeleça, a partir de uma estrutura de cargos, uma política de remuneração atenta a preservar o equilíbrio tanto a nível interno como externo;
– Melhorar os resultados organizacionais;
– Criar condições motivacionais e de melhoria da autoestima do funcionário.

Os processos demissionais costumam ser muito delicados. Por vezes tornam-se truncados e passíveis de impactos emocionais negativos – tanto para quem é demitido quanto para quem demite e, muitas vezes, trazem reflexos para aqueles que permanecem na empresa.
Nos dias de hoje, entretanto, já dispomos de metodologias que transformam esta situação complexa em algo mais fluído e oportuno.
O outplacement é uma destas metodologias. Trata-se de um sistema ganha-ganha que busca humanizar os processos de demissão. Aqui, nosso serviço se estabelece sob três áreas: Administração, Psicologia e Orientação Profissional, de maneira a envolver igualmente três aspectos chaves para a recolocação no mercado: autoconhecimento, compreensão do ambiente (mercado), e tomada de decisão.
Além disso, como pano de fundo, nosso serviço de outplacement vale-se de metodologias de coaching para que o indivíduo em questão realmente entre em ação e alcance seus objetivos.
Dessa maneira, aliando diversas e novas áreas do conhecimento em Recursos Humanos, buscamos oferecer um serviço que é, acima de tudo, personalizado. Recomendamos o processo para – principalmente, mas não exclusivamente – cargos executivos, colaboradores com muito tempo de empresa, situações de reengenharia da organização ou mudanças de maior impacto.
Em suma, a prática do outplacement se verifica benéfica tanto para o funcionário a ser dispensado quanto para a empresa que o está dispensando. Isso ocorre devido ao outplacement dar suporte aos impactos emocionais da demissão, facilitando o reingresso no mercado de trabalho. Consequentemente, faz a manutenção da imagem da empresa perante seus colaboradores e perante a sociedade, minimizando os impactos negativos.